El taller formó parte del Programa de Desarrollo que busca fortalecer este rol y contempló diversas actividades formativas.

Las jefas y jefes de turno de Minera Centinela, Pelambres, Antucoya y Zaldívar comenzaron su participación en distintos talleres que son parte del Programa de Desarrollo para el fortalecimiento del rol, una iniciativa corporativa que tiene como objetivo desarrollar más competencias, conocimientos y habilidades en los profesionales.

La duración total del programa se estima en alrededor de las 55 horas y se desplegará de manera modular, organizada en función de los turnos de los(las) participantes. Algunos módulos se realizarán el 2022 y otros el 2023.

Este programa busca entregar herramientas prácticas para la gestión efectiva de equipos de trabajo, profundizando en aquellos conocimientos clave que debe manejar toda persona que ocupe el cargo de jefe o jefa de turno, para así cumplir con los objetivos organizacionales.

En el caso de Minera Centinela, son 135 jefas y jefes de turno que participarán en el programa. Pamela Anacona, jefa de turno Mina en el área de Autonomía, es una de ellas y expresó su satisfacción con el curso “porque se han mostrado varios tipos de relaciones laborales y cómo actuar. Además, ha sido bonito poder reencontrarse presencialmente”.

La superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo, Roxana Velásquez, comentó que, “esta iniciativa viene trabajándose desde hace varios meses atrás por la Superintendencia de Recursos Humanos en conjunto con el Grupo Minero y producto de ello, hoy estamos comenzando un programa que permitirá trabajar sobre conocimientos y herramientas que deben manejar nuestros jefes y jefas de turno. Esto se complementa con un trabajo personal y con ello apalancar el desempeño óptimo en el cargo”.

En tanto, la superintendenta de Recursos Humanos, Andrea Vega, agregó que “este programa se construyó en base a mediciones que se hicieron de forma individual a cada jefe de turno, por lo tanto, es un programa a la medida, que es una gran oportunidad de generar redes, compartir buenas prácticas y también acotar brechas que pudiésemos haber detectado en la medición”.

Un aspecto positivo de estos talleres ha sido el compartir experiencias entre supervisores y supervisoras de todas las compañías del grupo. Así lo explicó el jefe de turno de Carguío y Transporte de Minera Antucoya, Sebastián Mora: “El taller ha estado entretenido, porque nos encontramos varios y varias de las tres faenas, reunidos en los salones, conociendo experiencias, metodologías de las relaciones laborales. Entonces el aprendizaje ha sido bastante grande”.

La estación móvil permite a las personas reforzar sus conocimientos y cumplir con las Estrategias de Control.

 

Ya comenzó su recorrido por las distintas áreas de Minera Centinela el camión de entrenamiento “Safety Truck”, un llamativo equipo multipropósito para reforzar competencias de trabajos en altura, espacios confinados y rescates.

El móvil –que está apoyando el curso práctico de altura– está equipado con diversas estructuras, como escaleras, barandas, andamios y anclajes, que permiten realizar simulaciones en terreno y, de esta forma, facilita el entrenamiento de trabajadores/as para que puedan cumplir con este curso que es obligatorio para quienes realizan labores sobre una altura de 1,8 metros de altura.

Manuel Muñoz, operador del Área Húmeda, tuvo la posibilidad de utilizarlo durante una parada del camión de entrenamiento en Cátodos. “Esto nos permite ampliar nuestros conocimientos, como saber identificar los elementos que se utilizan y el estado que deben de tener, así que encuentro super buena esta instancia”, comentó.

Como parte de la Estrategia de Control de Trabajos en Altura, todas las personas que trabajan en instalaciones como plataformas elevadas, portátiles o móviles, andamios, entre otras, requieren pasar por esta preparación y contar con la aprobación de este curso práctico para cumplir con los controles críticos y desempeñar sus funciones de forma segura.

Por esta razón, la especialista de la superintendencia de Aprendizaje y Desarrollo, Catalina Torres, explicó que “las y los trabajadores deben cumplir con un curso teórico que actualmente tenemos en Campus Centinela para pasar a este módulo práctico. De esta manera, el personal cumplirá con un requisito obligatorio que acredita su preparación para trabajos en altura de manera teórica y práctica. Además, seguimos sumando innovación a nuestro procesos y modalidades diferentes que permitan mejorar el aprendizaje”.

El curso es realizado de manera itinerante y para participar, los trabajadores y trabajadoras se deben inscribir previamente.

“Cada jueves y viernes, durante dos meses y medio vamos a realizar este curso que irá por distintas áreas como Servicios a las Personas, Servicios de Soporte a la Operación, Bodega, el Área Seca de Cátodos y también vamos a considerar el Área Húmeda, Mantenimiento Cátodos, Ejecución, Planificación y Mantenimiento, Concentradora y Mantenimiento Mina, para que el camión acondicionado simule un escenario parecido a los puntos de trabajo de Centinela”, detalló la profesional.

 

Más de 80 personas participaron en el curso que refuerza estándares de seguridad del área.

Cerrar brechas existentes respecto al uso y manejo de sustancias peligrosas fue el principal objetivo de la capacitación “Manejo de Soluciones Ácidas, Aciduladas, Sustancias Peligrosas”, que fue aprobado por 82 trabajadores y supervisores de las áreas de Conminución, Flotación Colectiva, Flotación Selectiva y Relaves de la planta concentradora.

“Si bien se han realizado capacitaciones de sustancias peligrosas, quisimos hacer algo más específico y asociar un curso a nuestros estándares de seguridad, a nuestra Estrategia de Control, pero sobre todo a nuestros propios procesos de la planta concentradora”, explicó el superintendente Procesos de la gerencia Planta Concentradora, Felipe Bello.

La capacitación impulsada por el área de Desarrollo de Empleados junto a la gerencia Planta Concentradora se dividió en cinco módulos online de ocho horas y fue impartida por el organismo técnico Espimen Ltda.

Al respecto, la jefa de Desarrollo de Empleados, Roxana Velásquez, afirmó que “nuestro propósito es apoyar a todas las áreas de Minera Centinela para que puedan potenciar los conocimientos y habilidades de sus trabajadores y trabajadoras y, de esta manera, que puedan desempeñarse con mayor seguridad en sus roles respecto a materias específicas que aporten directamente a la gestión y resultado final de cada gerencia”.

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