Innovación y nuevas tecnologías destacan en la metodología implementada por el área de Aprendizaje y Desarrollo.

El Centro de Entrenamiento Virtual (CEV) de Minera Centinela, el primero del Grupo Minero, bien podría ser la envidia de cualquier fanático de los videojuegos. Con sus pantallas, joystick, controles, butacas y botoneras, los simuladores de equipos mina y de equipos livianos parecen estaciones de juego ultra modernas.

La superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo, Roxana Velásquez, cuenta que la filosofía detrás del CEV es asegurar el talento y competencias necesarias para sustentar el crecimiento de Minera Centinela mediante la formación continua de trabajadores y trabajadoras, a través de la innovación y nuevas tecnologías.

No en vano, el modelo del CEV combina entrenamiento teórico (e-learning y aulas virtuales), entrenamiento virtual (Simmentor, Mission Training, simuladores), entrenamiento práctico en terreno y evaluación de aprendizajes de manera digital.   

“El CEV se basa en formar operadores y operadoras en equipos mineros a través del uso de nuevas tecnologías con escenarios virtuales, sustentados en el know how interno y externo, el cual fue parte del alcance del proyecto de implementación de sistema autónomo, por lo tanto, en conjunto con la gerencia de la GIO y Autonomía, trabajamos para hacerlo una realidad, considerando siempre privilegiar la movilidad interna en nuestros trabajadores/as”, explica la ejecutiva.